强迫劳动罪法律如何划定？

    强迫劳动罪在实践中也很常见,但是关于强迫劳动罪的题目大家并不清晰。

   强迫劳动罪的详细概念是什么？强迫劳动罪是怎么定罪处罚的？现在小编将在下面的文章中为您详细的先容关于强迫劳动罪的法律的相关详细划定,让您更好的了解我们的强迫劳动罪。

   强迫劳动罪是指以暴力,威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

   限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围,一定限度内的方法。

   如不准职工外出,不准职工参加社交流动等。

   强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。

   明知他人实施前款行为,为其招募,运送职员的,依照前款的划定处罚。

    单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员,依照第一款的划定处罚。

   《刑法》条文第二百四十四条　用人单位违背劳动治理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严峻的,对直接责任职员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

   《刑法修正案(八)》将上述法条修改为:"以暴力,威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

   "明知他人实施前款行为,为其招募,运送职员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的划定处罚。

   "单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员,依照第一款的划定处罚."在刑法修正案八出台之前,本罪名为"强迫职工劳动罪”。

   如今,刑法修正案八已出台,将本罪称为"强迫劳动罪”。

   强迫劳动罪法律划定:刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为:"以暴力,威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严峻的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

   "明知他人实施前款行为,为其招募,运送职员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的划定处罚。

   "单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员,依照第一款的划定处罚."综上可知,强迫劳动罪就是指的强迫劳动者入行劳动的情形,强迫劳动罪的相关刑法条文小编也在上文中为大家收拾整顿了出来。

   假如您在强迫劳动罪方面还有什么其他的疑问,您可以直接来电咨询的专业律师。