公司破产要给员工发补偿吗——谈谈——民事纠纷

1.公司破产要给员工发补偿吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十2个月的平均工资。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的； (2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的； (3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的； (4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的； (6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。2.公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。