试用期有保险吗

假如用人单元没有为劳动者上保险的，劳动者随时都可以告退，并可以要求经济赔偿金。

另外还增补一下： 试用期也不能随意约定，劳动合同仅约定试用期的，试用期合同不建立，该限期视同劳动合同限期。

劳动合同法还规定： "惟独劳动合同限期在三个月以上的，才可以约定试用期，以完成必然事情使命为限期的劳动合同或者三个月以下的劳动合同不许可约定试用期；劳动合同限期一年以上三年以下的，试用期不得凌驾两个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得凌驾六个月。

"法令这些规定就是为了防止一些用人单元乱和劳动者约定试用期，陵犯劳动者的权宜。

劳动合同法还规定的违法约定试用期用人单元的法令责任： 劳动合同法第八十三条规定，假如约定的试用期凌驾法令规定的试用期的，由劳动行政部分责令纠正；凌驾法令规定的试用期已经履行的，由用人单元以劳动者试用期满月工资为尺度，按已经履行的凌驾法定试用期的时代向劳动者付出补偿金。

我国劳动合同在试用期规定上格外方向劳动者，用人单元试用时代用工成本扩大。

针对那些职员流动性大的单元来说是一笔很大的最先，沈斌倜为你辩护网发起这些流动性大的事情岗亭可以思量操纵劳务调派。